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識準干部“潛力股”
2019-04-19 08:42:23  來源: 中國組織人事報

????關于識人察人工作,毛澤東同志早在1938年就指出,“不但要看干部的一時一事,而且要看干部的全部歷史和全部工作,這是識別干部的主要方法。”實際工作中,考準考實干部,就要加強干部日常分析研判,既看急難險重任務中的表現,也看日常工作的表現;既看工作中的表現,也看生活中的表現,把政治合格、作風過硬、廉潔不出問題的“潛力股”挑選出來。

????看“一時”更要看“一貫”。干部從參加工作到走向成熟,需要時間的沉淀和實踐的磨煉,這就要求識人察人的眼光要放長、放遠。要加強與干部的全方位接觸,近距離了解其見識見解、思維方法、性格氣質和能力水平,更要做好日常了解識別工作,把日常走訪、專項調研、民主生活會、雙向約談等了解到的干部表現情況及時總結、歸納、分析。

????看“臺前”更要看“幕后”。領導干部的生活作風、生活情趣不是私事,關乎黨在人民群眾中的形象,這就要求識人察人的眼光要放寬、放廣。要注重八小時內外相結合,既看工作圈的表現,也看生活圈、社交圈的表現,盯住重要事項、重點場所、重點時段,對干部進行立體式透視、全方位了解,進一步提高識人察人的客觀準確性。

????看“口才”更要看“口碑”。口碑是民心的流露,是對干部政績的反饋,也是黨群關系的直接體現,看口碑,就要把識人察人的眼光放下、放低。既通過干部考察中的集體面談,了解干部自我認知、價值觀和領導水平,更要從服務對象、鄉語口碑中掌握干部政德、政聲,了解干部在群眾心中的形象和分量,讓識人察人更加全面、客觀。

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