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寧縣:“四條路子”讓優秀年輕干部脫穎而出
2019-04-19 08:38:48  來源: 甘肅省委組織部

????培養選拔優秀年輕干部是一項長期系統工程,事關黨的事業薪火相傳和長遠發展,必須緊盯關鍵,抓住要害,不斷健全完善培養選拔機制和各項保障制度,真正使優秀年輕干部能夠選拔到重要崗位上來,提高干部執政為民的能力。針對優秀干部培養難、選拔難、留用難等問題,現結合基層實際,提出如下建議:

????一要凝聚“基層出干部”的思想共識,樹立良好的選人用人導向。當前,各級黨政機關要勇于擺脫關系網、論資排輩等觀念的束縛,加強輿論宣傳,引導青年干部撲下身子、大膽干事,真心實意為群眾辦實事、辦好事,一線磨練意志,提升能力,增長才干,從而夯實基層一線培養選拔干部的思想基礎和群眾基礎。要注重建立一線培養選拔干部的工作合力,堅持改革創新,認真研究解決干部培養選拔過程中出現的新情況、新問題,形成年輕干部一線選拔培養鏈條,激活干部選拔的源頭活水。

????二要建立“基層育干部”的培養體系,不斷提高基層干部的整體素質。要按照“目標明確、分層分級、覆蓋全面”的干部教育培訓管理要求,著力健全干部教育培訓制度,不斷提高基層干部的整體素質。要建立干部一線鍛煉制度,盡快完善出臺干部服務基層、一線建功的工作機制和相關制度,確保干部下得去,工作抓得牢,進步成長快。要加對大干部日常管理工作力度,及時發現并解決基層干部在工作中的苗頭性、傾向性問題,加強和改進績效考核制度,強化考核結果運用,堅持以實績選用干部。

????三要形成“基層選干部”的選拔機制,暢通基層一線干部交流任用渠道。要強化政策導向,注重建立有利于基層干部成長進步的政策傾斜,把重視一線、強化基層的各項政策具體化,努力形成重視選用基層干部的鮮明政策導向。要加大干部輪崗交流力度,根據干部的不同特點和崗位需求,通過同級橫向交流和上下級縱向交流相結合的方式加強交流輪崗。同時,注重擬提拔領導職務干部的基層工作和多崗位鍛煉經歷,完善基層遴選干部工作機制,真正使基層一線成為識別、培養、選拔干部的活水源頭。

????四要建立“基層留干部”的關懷機制,激勵干部扎根基層創佳績。要在落實物質保障上留干部,積極改善鄉鎮、村、社區干部工作的基礎條件,加強鄉鎮機關、村活動場所建設,著力改善辦公環境,使基層干部住得下、能工作。要在突出政治關懷上留干部,堅持工作要求上壓擔子、正常待遇上提職級、政治關懷上給榮譽,定期表彰基層一線優秀干部,優先推薦擔任“兩代表一委員”。要在強化精神激勵上留干部,突出人性化關懷,盡力解決基層干部實際問題,激勵基層干部在爭創佳績中發揮更大潛能。

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