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靖遠:深入推動機關黨支部建設標準化
2019-04-17 10:51:08  來源: 甘肅省委組織部

????靖遠縣著眼于解決機關黨建“燈下黑”,深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線,以提升黨組織組織力為重點,積極探索加強機關黨支部建設標準化的有效途徑,著力提升機關黨的建設質量。

????突出黨的政治建設,構建“重黨建、強黨建”的新格局。跟理論武裝要成績。按照“在學懂、弄通、做實上下功夫”的要求,深入學習貫徹黨的十九大精神,統籌運用黨委(黨組)理論中心組學習、“黨員活動日”、黨課輔導、研討交流、集中培訓等形式,讀原著、學原文、悟原理,系統學、深入學、跟進學,不斷提高理論水平和實踐能力。注重成果轉化,教育引導機關黨員干部切實把強化理論武裝轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺和行動自覺。跟主題教育要實效。借鑒以往成功經驗,及早準備“不忘初心、牢記使命”主題教育,以黨員領導干部“關鍵少數”為重點,堅持學在前、做在前,從嚴從實帶頭參加主題教育,推動形成上行下效的生動局面。堅持把開展主題教育與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化緊密結合,創新設立簡便易行、務實管用的活動載體,推動學習教育不斷往深里走、往心里走往實里走。跟政治生活要質量。認真落實民主集中制各項要求,嚴明黨的政治紀律和政治規矩,確保機關黨員干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把民主生活會、組織生活會作為解決問題的平臺,用好批評與自我批評的銳利武器,真正做到查擺問題出于“公心”,相互溝通務求“交心”,批評同志充滿“誠心”,接受批評非常“虛心”,不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

????夯實責任體系建設,構建“書記抓、抓書記”的新常態。樹牢主業意識。牢固樹立“抓好黨建是天職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的主業意識,堅持以上率下,黨委(黨組)書記帶頭研究謀劃黨建重點工作、主動深入基層調查研究、主動上手解決重點難點問題,一級帶著一級干、一級做給一級看,切實把基層黨建工作抓在日常、嚴在經常。認真開展基層黨建述職評議工作,將機關黨組書記納入述職評議范圍,強化評議考核結果運用,推動述職評議考核制度化、常態化、長效化。夯實主體責任。堅持“可量化、能落地、好檢驗”原則,研究制定《基層黨建工作責任清單》,明確各級黨組織書記抓基層黨建工作的責任、路徑、標準,切實解決誰來抓、抓什么、怎么抓等問題,使黨建工作由“軟任務”變成“硬杠杠”。堅持一級抓一級、層層抓落實,推動黨組織書記當好“第一責任人”,帶動班子成員履行基層黨建“一崗雙責”,著力構建上下貫通、環環相扣、標準不降、力度不減的基層黨建工作責任體系。積極主動作為。找準機關黨建與業務工作的切入點、融合點,將基層黨建工作放在服務大局中思考、謀劃、推進,把思想集中在想干事上,把本領體現在會干事上,把目標鎖定在干成事上,力戒形式主義、機械執行、表面落實等問題,堅決防止“會議開過、文件發過、檢查去過”等現象,以嚴謹的態度和科學的方法把黨建工作落到實處。

????聚焦基層組織建設,構建“抓本源、重實干”的新動能。隊伍建設突出精英意識。提倡行政負責人與黨組織書記“一肩挑”,增強基層黨建與業務工作的緊密性、融合性。對符合黨員人數要求的支部,配備1名專職副書記,著力解決黨組織書記兼顧黨建工作精力欠缺的問題。注重把優秀年輕干部選配到黨務工作崗位上交任務、壓擔子,在實踐中鍛煉成長。堅持嚴格標準、嚴格培養、嚴格程序、嚴肅紀律,推行發展黨員全程管理,不斷提高黨員發展質量和規范化水平。工作落實突出標準意識。認真落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,對照省委組織部機關黨支部建設標準化6個方面27項標準,梳理細化黨支部各項工作,形成“任務單、流程圖、明白紙”,推動工作規范落實。按照“資源整合、一室多用”原則,建設融合黨旗、入黨誓詞、標準規范等政治元素的“黨員之家”,著力營造濃厚的政治氛圍,進一步增強黨支部政治功能。推行檔案資料“五個一”工作模式,刪繁就簡、去偽存真,切實防止“痕跡管理”問題。堅持“制度落實規范、工作成效顯著、作風形象優良”標準不降格,培育選樹樣板機關黨支部,以點帶面、輻射全局。實踐載體突出品牌意識。倡導把品牌理念融入黨建工作,創新建立“黨員活動日”長效機制,引導機關黨支部按照“六事聯動+”原則,開展形式多樣的支部活動,切實提升黨內政治生活的儀式感和活躍度。結合黨員承諾踐諾、機關干部下基層聯系服務群眾、在職黨員社區先鋒行等機制載體,深入開展“黨員先鋒指數星級分類爭創”活動,科學設置政治紀律、學習進步、愛崗奉獻、作風效能、幫帶服務等五星評定標準,推動黨員增強主體意識,發揮先鋒模范作用。探索實踐“智慧黨建”“情景教學”等模式,助推基層黨建工作常態化、標準化。

????強化制度機制建設,構建“從嚴管、促執行”的新驅動。堅持問題導向。以上級督查考核、巡視巡察反饋問題整改落實為契機,把鞏固整改成果與建立長效機制有機結合、一體推進,圍繞支部班子建設、黨員教育管理、基本制度落實、工作運轉流程、載體活動開展等方面,全面開展制度建設的廢、改、立工作,為推進機關黨支部建設標準化提供制度保障。堅持需求導向。立足基層黨務干部思路不清、業務不熟、方式不活等問題,堅持沉到一線、抓到支部,建立組工干部聯系包抓機制,確定專人聯系包抓縣直黨(工)委和縣直部門(單位)黨組,每月深入聯系單位開展工作不少于1周時間,點對點聯系、面對面指導,有效解決工作落實難題。善于總結凝練基層創造的“鮮活經驗”,將經過實踐檢驗、符合實際、行之有效的新經驗好做法上升到制度層面,進一步助推黨支部建設標準化。堅持目標導向。按照“組織健全、班子堅強、制度完善、工作規范、作用明顯”的總體目標,創新建立“四查四問”督導考評機制,通過“定期自查問缺、隨機抽查問實、季度巡查問效、年度考查問責”,將日常考核、季度考核、年終考核相結合,按照20%、30%、50%的比例計算綜合成績,以督導考評的實用性、連貫性、系統性推動基層黨建工作全面進步。堅持嚴管與厚愛并重,建立健全黨組織先進帶后進、困難黨員關愛幫扶等黨內關懷機制,從政治上關懷、工作上關心、生活上關照,切實增強黨組織對黨員的吸引力、黨員對黨組織的歸屬感。

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