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臨洮:四個注重理順機構改革后公務員管理工作
2019-04-16 10:48:45  來源: 甘肅省委組織部

????臨洮縣從加強自身建設、規范日常監管、健全考評機制、保障關愛激勵四個方面入手,全力抓好和改進機構改革后的公務員管理工作,不斷提高公務員管理的科學化、信息化、規范化水平。

????注重加強自身建設。把紀律規矩教育擺在機構改革后理順公務員工作的首要位置,從政治紀律、組織紀律、保密紀律和廉潔紀律等方面開展了學習教育,特別是認真學習了“組工干部十嚴禁”和組織部門關于保守工作秘密的各項要求。同時,為進一步加強業務知識的學習研究,把新修訂的《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為當前重點學習任務,采取閱讀原文、新舊對比、座談交流、網絡自學等形式,深刻領會新《公務員法》的實質內涵,重點針對公務員管理工作中的重點、難點和熱點問題,深入分析研究,不斷提高自身分析和解決實際問題的能力,使組工干部真正成為貫徹落實《公務員法》的“活字典”和“政策通”。

????注重規范日常監管。針對以往工作推進過程中組織、人社標準不一致、信息不對稱、界限不清晰、職責不分明的問題,進一步強化管理職能,規范公務員考錄、調任、培訓、考核、獎勵、退出備案、工資福利等各個環節工作,對2018年底調任公務員崗位的35名和18名考錄試用期滿公務員及時進行了登記。加強公務員管理信息系統建設和維護,適時更新信息230條,實現公務員“進、管、出”各個環節的動態管理、實時監督、全程跟蹤。整合分類組織、人事部門日常工作中形成的考錄、調任、培訓、考核等文書檔案10大類40余冊。及時做好80名機構改革中公務員的轉隸審核備案工作。同時建立全縣公務員工作微信群和QQ工作群,有效提升日常工作的信息化、便捷化程度。

????注重健全考評機制。印發《關于進一步加強公務員平時考核工作的通知》,建立平時表現和工作實績相掛鉤的平時考核制度,發放《公務員平時考核手冊》1500余冊,通過日紀實、月評鑒、季評議、年總結,及時掌握公務員個人工作情況,確保平時考核工作扎實推進、不走過場。將平時考核結果以70%的權重計入到個人年度考核中,把年度考核結果作為公務員成長進步、后備干部推薦、交流輪崗、進修培訓、獎勵懲戒等有關方面的重要參考依據,對年度考核等次評為優秀的公務員,落實相關獎勵,并給予嘉獎或記三等功,對受處分且在影響期人員,執行相應考核等次評定,不斷提高公務員干事創業的積極性和主動性。

????注重保障關愛激勵。認真落實帶薪休假、定期體檢、談心談話等制度,根據干部職工健康實際情況和個人體檢需要,繼續開展“菜單式”體檢,成立干部保健專家組,對每年體檢情況進行綜合分析研判。強化人文關懷,重視干部心理疏導,廣泛開展談心談話活動,聽取意見建議,充分了解干部思想、工作和生活狀態,聽取訴求,疏導情緒,化解積慮,解決干部后顧之憂。同時,嚴格執行公務員表彰獎勵,申訴控告、津補貼發放等制度,認真落實縣級及以下公務員職務與職級并行制度,對2018年61名符合晉升職級條件人員落實了工資待遇,使廣大公務員在事業上有奔頭、工作上有動力、待遇上有保障。

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