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金昌市金川區:下好“四步棋”著力加強年輕干部培養管理
2019-04-15 10:44:07  來源: 甘肅省委組織部

????近年來,金川區始終堅持新時期好干部標準,遵循干部隊伍建設規律和干部成長規律,不斷探索改進優秀年輕干部培養選拔任用工作新途徑,下好“拓寬來源渠道、注重教育培訓、突出實踐鍛煉、強化監督管理”四步棋,努力建設一支高素質專業化的年輕干部隊伍。

????拓寬來源渠道。始終把培養選拔年輕干部作為干部工作的一項重要內容。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關精神,按照實際工作需要,科學制定優秀年輕干部培養計劃,合理確定后備干部數量規模,不斷優化人選結構。通過干部隊伍建設調研、一把手推薦、干部職工民主推薦等多種有效措施及時更新年輕后備干部庫,共有142名后備干部入庫。同時,進一步打破選人用人的地域、身份、部門界限,充分利用招錄、引進等方式積極從高校、外地和選調生、大學生村官、鄉鎮基層一線干部中選用優秀年輕干部,拓寬年輕干部來源渠道,自2016年換屆以來共招錄公務員24名、選調生16名、引進專業人才16名。

????注重教育培訓。充分發揮區委黨校主陣地培訓主渠道作用,通過組織調訓、專題培訓、專家講學、考察學習、網上學習等方式,組織年輕干部加強理想信念教育和思想道德建設,不斷補足年輕干部“精神之鈣”,擰緊思想“總開關”。同時,通過赴外培訓、考察學習等方式使年輕干部開拓視野、學習借鑒先進經驗,提高工作能力和工作水平。近年來,共舉辦全區年輕干部培訓班3期,培訓人數達138人次,并到重慶、延安、河南紅旗渠等地進行革命傳統教育。通過多種培訓形式,有針對性地強化年輕干部的法律、金融、管理等現代專業技能的學習,全面提升綜合業務水平,促使年輕干部適應新時代要求,增強工作責任感,不斷提高實際工作能力。

????突出實踐鍛煉。堅持把實踐鍛煉作為年輕干部豐富閱歷、提高能力的重要途徑。引導年輕干部主動到精準扶貧、鄉村振興、重大項目等工作中磨煉意志、激發潛力、增長才干。自2016年換屆以來先后選派21名機關優秀年輕干部到基層一線掛職,選派16名年輕干部到市直機關掛職,接收市上下派掛職干部38名,選派149名年輕干部到27個行政村擔任鄉村振興暨脫貧攻堅工作隊隊員。通過上掛、下派、交流輪崗、駐村等方式使年輕干部在不同領域、不同層次、不同崗位上學習知識、豐富經驗,從而提高年輕干部應對復雜局面、解決復雜問題的能力。

????加強監督管理。建立年輕干部成長檔案,全面掌握年輕干部成長軌跡,為選準用好年輕干部提供參考依據。堅持嚴管與厚愛相結合,科學建立監督考核和人才評價機制,加強日常監督管理。采取多種形式充分了解年輕干部思想、學習、工作和生活等方面的情況,對年輕干部出現的問題及時指出并加以督促改正。同時幫助干部及時解決實際困難,關注其身心健康,為優秀年輕干部成長成才創造良好的環境,為選拔高素質、專業化的年輕干部打下堅實的基礎。

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