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成縣:引育結合納賢才 聚用并舉激活力
2019-04-09 08:29:29  來源: 甘肅省委組織部

????成縣深入實施“人才強縣”戰略,堅持黨管人才原則,聚焦“引、育、聚、用”四字法,緊扣創新驅動引才聚才,優化機制育才用才,為全面推進脫貧攻堅和鄉村振興戰略、建設富美成縣提供了堅強的人才保證和智力支撐。

????求賢若渴,突出急需緊缺“引”人才。著眼“高精尖缺”的人才短板,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,持續完善人才引進機制,求賢若渴精準引進急需緊缺人才。近兩年立足實際先后成功引進教育、衛生、農林、金融、測繪等領域高層次急需人才17名,有效解決了縣直事業單位專業技術人員緊缺問題;不斷創新柔性引才機制,做到不求所有、但求所用,不求所在、但求所為,大力吸引使用“候鳥型”人才,先后引進青島市城陽區和平度市20名專業技術人才到成縣支醫支教,邀請蘭州、陜西、北京等省內外知名醫院專家到縣級醫療機構交流坐診32批67人次,累計培訓醫務人員2745人次、開展診療3123人次;從省司法廳、青島市城陽區先后引進高層次黨政人才掛職擔任縣委、政府班子成員5人次;同時通過開設政務網和進行專項人才統計等方式,著力打好“鄉情牌”,積極引導本土優秀人才關注家鄉建設,為家鄉發展建言獻策、貢獻才智。

????德才兼備,突出實用實效“育”人才。強化各級領導干部抓“第一資源”的思想自覺和行動自覺,堅持把人才工作與經濟社會事業發展同步謀劃、同步推進。立足實際分類別制定人才培養計劃,重點圍繞脫貧攻堅、產業發展、社會事業及經濟建設等領域,全面加強人才培養力度。采取理論講解、現場指導、面對面傳授等方式,2018年開展現場示范培訓680人次,累計培訓新型職業農民3.2萬人次,實現每村都有3至5名技術能人,每戶至少有1名科技明白人,為助推農村經濟發展培養了一批“土專家”“田秀才”;采取請進來、走出去等方式,現已選派鄉村干部參加省、市調訓283人次,并搶抓東西扶貧協作機遇,向青島市城陽區選派掛職干部2名,立足管好用活青島市城陽區人才培訓幫扶資金,先后組織縣鄉黨政干部赴青島培訓2期105人次,選派教育、衛計系統571名專業技術人員赴城陽區學習培訓。

????廣攬博用,突出引領脫貧“聚”人才。著力聚集素質優良、實干擔當,能干事、會干事的優秀年輕人才到脫貧攻堅一線接受鍛煉、干事創業。去年以來選派掛職鄉鎮黨政副職、科技副鄉鎮長、村(社區)黨建指導員、扶貧辦班子成員、企業經營管理人才54人;向104個貧困村選派第一書記和駐村幫扶隊員504名,選派縣直單位及鄉鎮站所干部282人,組建141個非貧困村駐村工作組,實現村村都有幫扶力量;出臺“一個意見兩個辦法”,強化第一書記和駐村幫扶工作隊管理,縣委常委會班子成員牽頭開展集中督查8次、隨機檢查2次、夜訪查崗3次,對未按規定駐村的67名選派干部進行了嚴肅問責,調整召回并重新選派第一書記14名、幫扶隊員32名;從脫貧攻堅一線提拔重用干部59名,其中第一書記11名。通過優選嚴管,有效激發了各類人才扎根基層一線服務脫貧攻堅的干事熱情。

????任人唯賢,突出激發活力“用”人才。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,積極營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。建立健全黨委聯系服務專家制度,實現縣級領導干部和縣直部門領導班子成員聯系服務專家人才“全覆蓋”,定期走訪慰問和了解專家人才所思所想、所需所盼,積極幫助解決工作生活、子女就學、創業資金等方面存在的困難及問題,按標準落實引進人才在住房保障、津貼補助、育才獎勵等方面的待遇,為各類人才干事創業營造了良好環境;縣財政列支人才發展專項資金,在電商中心創立“雙創”展示供貨平臺和電子商務“雙創”孵化中心各1家,搭建有效平臺大力支持專業技術人才創新創業;認真落實鄉鎮干部津貼發放辦法,機關事業單位工作人員請銷假制度、帶薪年休假制度,以及公務員職務與職級并行等制度,2018年為符合條件的93名干部落實了職級待遇。

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